석유관리원, 인사 혁신 가속…직위·직무공모 통해

▲ 석유관리원 본사 전경.

[에너지신문] 한국석유관리원(이사장 최춘식)이 미래 성장 동력을 확보하고 역량 중심의 조직문화를 정착시키기 위해 직위·직무 공모 선발자와 신규 부서장·팀장 승진자를 포함해 7월 1일자로 보직 인사를 단행했다.

석유관리원은 일 잘하는 인재가 우대받는 공정하고 제도화된 인사 시스템 기반 마련을 위해 지난 5월 ‘직위·직무 공모제 운영규정’을 새롭게 제정한 바 있다.

이번 인사는 직무 전문성과 역량을 최우선 기준으로 삼아 인재를 중용한다는 최춘식 석유관리원 이사장의 강력한 인사 기조 아래 이뤄졌다.

인사의 핵심축인 ‘직위공모제’를 통해 전문성이 요구되는 미래기술연구소장, 수소전략팀장 및 징수관리팀장을 선발했다.

일반직원 대상 ‘직무공모제’를 전격 도입해 총 4개의 책임 직무 대상자 선발을 마무리했다.

이를 통해 기존의 탑다운 방식 발령에서 벗어나 자발적 공모 지원으로 직원들이 자신의 전문성과 역량을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고 조직 전반의 직무 전문성 극대화와 적소적재 인재 배치를 동시에 실현하고자 했다.

최춘식 석유관리원 이사장은 “이번 인사를 통해 급변하는 경영환경에 기민하게 대응하고 조직 내 역동성을 불어넣는 계기가 될 것으로 기대한다”라며 “특히 공모를 통해 발탁된 전문 인재들이 각자의 자리에서 혁신과 성과를 창출함으로써 신뢰받는 공공기관으로 한 단계 더 도약할 것”이라고 말했다.