해양환경공단, 청년 직원 목소리 듣는다…조직문화 개선 추진

▲ 김원성 해양환경공단 안전경영본부장(가운데)이 ‘KOEM 청년위원회’와 소통간담회를 가진 후 기념 촬영을 하고 있다.

[에너지신문] 해양환경공단(이사장 강용석)이 청년 직원들과의 소통을 통해 근무환경과 조직문화 개선에 나선다.

해양환경공단은 지난 29일 사내 청년세대 직원들로 구성된 ‘KOEM 청년위원회’와 청년소통간담회를 개최했다.

이번 간담회는 청년위원회 소속 직원 11명과 김원성 안전경영본부장이 참석한 가운데 청년세대 직원들의 업무상 애로사항과 조직문화 개선 의견을 청취하고 이를 사내 정책에 반영하기 위해 마련됐다.

KOEM 청년위원회는 지난 1989년 이후 출생한 직원들로 구성된 사내 위원회로 세대 간 조화를 통한 근로환경 개선을 목표로 2021년 12월 출범했다.

올해 제5기를 맞은 위원회는 그동안 근로환경과 근로조건, 조직문화 개선을 위한 다양한 의견을 제시해 왔다.

이날 간담회에서는 신입 직원들의 업무 적응을 돕기 위한 해양환경공단 포털 내 업무 도움 게시판 신설과 저연차 직원 대상 특별휴가 도입, 청년 직원과의 소통 확대 등이 주요 건의사항으로 제시됐다.

해양환경공단은 이번 간담회에서 나온 의견을 검토해 청년 직원들의 근무 만족도를 높이고 세대 간 소통을 강화하는 조직문화 조성에 활용할 계획이다.

김원성 안전경영본부장은 “청년 직원들이 우리 조직의 미래인 만큼 앞으로도 지속적으로 소통을 강화해 나갈 예정”이라며 “간담회에서 제시된 건의사항을 적극 검토해 청년들이 일하기 좋은 조직문화를 만드는 데 반영하겠다”고 말했다.