제주에너지공사, 육아휴직 확대 등 가족친화 제도 강화

제주에너지공사 본사 / 제주에너지공사 제공

[투데이에너지 김원빈 기자] 제주에너지공사(사장 최명동)가 직원들의 일·가정 양립을 지원하고 가족친화적 근무환경 조성에 나섰다.

공사는 노경협의회를 중심으로 직원 의견을 수렴해 취업규정을 개정하고 육아휴직과 출산·난임 관련 지원 제도를 확대했다고 밝혔다.

앞서 공사는 지난 6월 노경 간 갈등 예방과 원활한 소통을 위한 ‘노경관계 위기관리 매뉴얼’을 수립했다. 이후 사내 여성인권동호회 ‘헤라’와 근로자 간담회 등에서 나온 의견을 노경협의회에서 논의하고 제도 개선에 반영했다.

주요 개정 내용은 육아휴직 기간 확대, 육아기 근로시간 단축 기간 확대, 배우자 임신검진 동행휴가 신설, 난임치료휴가 기준 및 대상 확대 등이다.

이에 따라 육아휴직은 기존 1년에서 1년 6개월로, 육아기 근로시간 단축은 1년에서 3년으로 늘어났다. 출산·육아 관련 휴가 통합신청 절차도 마련해 직원들의 이용 편의성을 높였다.

공사는 앞으로도 노경협의회를 중심으로 현장 의견을 수렴하고 근로자와 경영자가 함께 근무환경을 개선하는 노경상생 문화를 확대할 계획이다.

최명동 제주에너지공사 사장은 “현장의 목소리를 제도에 반영하는 노경협력 문화가 발전하고 있다”며 “일·가정 양립과 저출산 극복을 위한 근무환경 조성에 지속적으로 힘쓰겠다”고 말했다.