삼성, 2026년 하반기 공채 GSAT 실시

삼성전자 감독관이 17일 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서 삼성직무적성검사(GSAT) 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하고 있다. /삼성전자 제공

[투데이에너지 장재진 기자] 삼성그룹이 2026년 하반기 대졸 신입사원 공채의 일환으로 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시하며 미래 인재 확보에 나섰다.

이번 공채는 국내 4대 그룹 중 유일하게 정기 공채 제도를 유지하며 청년 일자리 창출과 국내 첨단 산업 경쟁력 강화에 기여하고 있다.

삼성은 지난 24일부터 25일까지 이틀간 2026년 하반기 신입사원 공채를 위한 삼성직무적성검사(GSAT, Global Samsung Aptitude Test)를 온라인으로 실시했다고 25일 밝혔다.

이번 시험에는 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스 등 총 19개 주요 관계사가 참여해 종합적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 우수 인재 선발에 나섰다.

삼성은 지난 2020년부터 코로나19 팬데믹을 계기로 GSAT를 온라인으로 전환해 운영 중이다. 원활한 시험 진행을 위해 지난 17~18일에는 사전에 예비소집을 진행해 응시자들의 PC 환경과 네트워크 인프라를 철저히 점검했다. 한편, SW 직군 지원자들은 GSAT 대신 지난 11일 오프라인으로 별도의 SW 역량테스트를 치렀으며, 디자인 직군은 포트폴리오 심사로 대체된다.

이번 하반기 공채는 삼성이 수립한 '5년간 6만 명 신규 채용 계획'의 연장선상에 있다. 삼성은 반도체, 인공지능(AI), 바이오 등 미래 성장 분야를 중심으로 채용을 대폭 확대해 청년들에게 양질의 일자리를 제공하고 고부가가치 산업의 경쟁력을 끌어올린다는 방침이다. 이는 "국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 관련 투자를 지속할 것"이라고 강조해 온 이재용 삼성전자 회장의 인재 경영 철학과도 궤를 같이한다.

특히 삼성은 국내 4대 그룹(삼성, SK, 현대차, LG) 가운데 유일하게 정기 공채 제도를 유지하고 있는 기업이다. 1957년 국내 최초로 공채를 도입한 이래 올해로 70년째 청년들에게 공정하고 예측 가능한 취업 기회를 제공하고 있다. 1995년 지원 자격에서 학력을 제외하는 등 성별과 학력에 따른 차별을 없앤 '열린 채용' 문화를 선도해온 삼성은 능력 중심의 채용 문화를 지속적으로 확산시키고 있다.

이외에도 삼성은 무상 교육 프로그램인 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'를 통해 AI 시대에 걸맞은 청년 인재 육성에도 앞장서고 있다. 또한 2007년부터 국제기능올림픽 후원 및 전국기능경기대회 입상자 특별 채용을 이어오는 등 대한민국 기술 발전의 뿌리가 되는 숙련 기술인재 지원에도 힘을 쏟고 있다.

삼성 관계자는 "앞으로도 정기 공채와 직무별 맞춤형 채용, 청년 교육 프로그램 등을 통해 다양한 분야의 우수 인재를 확보함으로써 국내 첨단 산업의 경쟁력을 강화하고 청년 일자리 창출에 지속적으로 기여할 계획"이라고 전했다.

삼성이 이번에 실시한 GSAT 이후, 11월11일 면접 전형과 건강검진을 거쳐 하반기 신입사원 최종 합격자를 발표할 예정이다.